”So good they can’t ignore you“是Cal NewPort的一本书。
这本书提出了一个观点：”跟随激情是错误的“。
当下很多书籍教导读者：”你要跟随激情，去做自己想做的事情。跟随激情，才能成功“。一些名人也有类似的言论，比如Steve Jobs 2005年在斯坦福的演讲中说到：
You’ve got to find what you love… The only way to do great work is to love what you do. If you haven’t found it yet, keep looking, and don’t settle.
信奉这种”激情思维“的人认为首先要做的事就是寻找一份符合自己激情的工作，以后一切就水到渠成了。结果他们却总是在换工作，总是对自己的工作不满意。他们始终不能找到自己的激情。有的人甚至认为，在没有找到让自己有激情的工作前，每一天都是浪费时间，于是变的沮丧。
2010年的一项调查显示，64%的美国年轻人对自己的工作不满意。作者认为这和”激情思维“有关系。
这本书的作者提出了相反的观点：”跟随激情是错误的“。一份有激情的工作并不是仅仅你觉得你会有激情就够了。为了获得有激情的工作，我们应该采用”工匠思维“。”工匠思维“就是”优秀的不可被忽视“。
”激情思维的缺陷在于：“有”激情思维“的人总是思考世界能提供给我什么才能让我感受到激情，而有”工匠思维“的人则思考我能给世界提供什么。另外，自己喜欢什么？自己的激情是什么？这些问题是很难清楚地回答的。
一份能激励人的工作有三个特点：
- 能控制做什么，怎么做
- 自己做的很好，有竞争力
- 自己的工作和他人有联系
这样的工作通常都是稀有的，获取这样的工作需要用其他有价值的东西来换，作者把这些有价值的东西叫做”职业资本“。而获取”职业资本“的方式就是采取”工匠思维“，努力做好自己的工作，”优秀的不可被忽视“。
这本书的后半部分，作者讲了如何获取”职业资本“及如何用”职业资本“换取有激情的工作。
这本书的一些例子有些牵强，不能很好地支持作者的观点，文笔也不怎么好。不过总体来说，这本书还是值得读的，尤其是对于那些觉得当前的不如意都是因为自己没有做自己喜欢的事情的人。喜欢，热爱，激情并不是毫无原因的，没有什么工作是你天生就喜欢的，这样的工作需要努力争取。
那么是不是自己能做好的工作一定能让自己感受到激情呢？不是也有大红大紫的演员也会厌倦演戏吗？乔丹不是也离开篮球场去打棒球了吗？
如果我们打篮球能像乔丹一样优秀，不能打好棒球估计也只能是人生的不完美了，还有什么可抱怨的呢！